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让技能人才更“吃香”

发布时间:2019-10-08 14:49:31  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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    范文斌

  日前,习近平总书记对我国选手在世赛取得佳绩作重要指示时强调,“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素?#19990;?#21160;者和技术技能人才。”这一重要论述为做好技能人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

  人才造就伟业,时代呼唤人才。党的十八大以来,党中央高度重视技能人才队伍建设,大力弘扬“工匠精神”,抓培育、提待遇、重激励,出台了一系列好政策、好措施,技能人才队伍建设取得长足发展。但与建设人才强国相比,与实施创新驱动发展战略相比,技能人才队伍依然存在总量偏少、结?#20849;?#20248;等诸多问题。

  ?#24179;?#26032;时代技能人才队伍建设,关键要做好开发、集聚和培养工作,激活人才发展的“源头活水”,让技能人才有“为”更有“位”。要大力培养和弘扬“工匠精神”,加大对技能人才的宣传引导力度,广泛开展多?#20013;问?#30340;劳动和技能竞赛,树立工匠典型,形成尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。要建立技能人才自主评价制度,探索建立职业能力和工作业绩相结合,职业技能标?#21152;?#23703;位要求相结合,考核评价与企业聘用相结合的“企业评聘合一”技能人才评价体制,推动企业人才创新、技术更新、工艺革新。要突出“高精尖缺”导向,推行技师、高级技师聘任制度,探索建立企业首席技师制度等,让“高精尖缺”的技能人才能感受到在企业的发展机会。要深化校企合作,探索建立校企双师联合培养制度,实现学校和企业在资源、技术、人才、设备等方面的优势互补,形成适宜技能人才成长、成才的广阔平台和良好机制,让技能人才真正可?#28304;?#23637;才华、大显身手、大施所能。

  (作者单位:?#19981;?#30465;芜湖?#24418;?#32452;织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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